我我是生完放产假快结束时跟公司提的当然是在生完后赶快跟公司请补助记得劳保也可以请(也有一个月的薪资) 请完补助后 在产假快完的时候提出留停啰

生产完产假结束后再回去上班一下比较好

免得你先跟公司说公司又想直接叫你不要去上班了

其实有些公司不会同意

我是生完回去又上了三个月

因为下班还要自己带孩子实在很累

没有跟长辈住一起

每天上下班赶着接送宝宝去保母那

又是母奶妈妈

每天背一堆挤奶工具

赶来赶去实在很累

又不能加班很对不起一起作专案的同事

我一请就是两年

不过公司变化也很大

从两百多人剩下三四十人而已

因为重心都移去大陆了

不要说留职停薪了

我们整个部门都不在了

连主管都由别的部门主管代替

职位跟工作性质都不在了

还说什么留职停薪呢

而且人事部竟然还跟我说工作性质不同的话

加上大环境薪资条件不同

也许无法给我原本的薪水了咧

还好我老公说等孩子大一点再去上班

呼鬆了一口气

生产前可以先把劳保要申请的生育补助文件先準备好,生完先託老公或同事帮你把文件给公司跑流程,等产假快结束前或上班后再跟公司提;像我初期不稳,医生要求至少躺一个月,公司就很不愿意给我留停,因为不知道生完会不会回去上班,而且产假又2个月,这样对公司而言这个人力很浪费,亏还是百大的上市上柜企业,安胎时中间又公司精简遇缺不补无法再申请留停,就这样离职,啥都没拿到现在景气这样风声鹤疠的,生完再说!

生产后再说+1

生育补助是只要你是留职停薪中(劳保未停止)都可以请领

产假滴话 要看你那间公司怎么说吧

留职停薪 这福利是要看各公司有没有的,有的还要看你做满几年才给你的

我是因为一怀孕就情况不太稳定,就办了3个月的留职停薪

不过情况还是没很好所以乾脆就办离职,打算生完再回去做!

如果你还在职的话

那就等生完再说吧